10月21日上午，亚太与全球战略研究院（以下简称全球战略院）召开2026年度新入所人员座谈会暨入职培训会。全球战略院党委副书记、副院长李晓琳主持会议。全球战略院党委副书记、副院长陈新，副院长刘历彬，纪委书记、副院长沈铭辉出席会议。数技经研究所研究员李群受邀作专题辅导，全球战略院青年导师代表周亚敏、职称破格学者代表范佳睿、社科基金青年项目入选学者代表张倩雨、上年度入所人员代表李董林交流分享科研工作体会，科研处处长李志斐、办公室副主任尚潇阳、主管会计葛藤开展政策培训，2026年全体新入所人员参加培训交流。
会上，2026年新入所人员分别结合入所以来工作实践，交流管理工作和科研规划设想，反映日常工作和生活中遇到的困惑与诉求。根据大家反映的问题，李群研究员以“心怀‘国之大者’，做新时代社科人”为主题，系统介绍了中国社科院的政治定位、以国家战略需求为导向的研究使命、青年人员成长的政策保障和守住纪律底线的政治要求。
座谈交流阶段，周亚敏聚焦科研起步转型，提出青年要完成从学生到学者的身份转变，立足所内优势领域紧扣国家战略，夯实文献、数据与外语基础，投身有组织科研，树立正确科研政绩观。范佳睿结合轮岗挂职经历，从个人定位、研究方向、平台依托三个维度分享体会，建议青年深耕现有研究根基，平衡基础理论研究与应用对策研究，打通理论研究服务现实需求的路径。张倩雨以社科基金申报亲身经历为例，拆解选题谋划、申报书打磨的实操要领，分享申报材料迭代优化、申报书二次转化利用的实用经验，为青年申报课题提供实操指引。李董林围绕博士后转为正式职工的角色转变谈体会，直面时间碎片化、考核压力、研究范式切换等难题，建议及时调整心态、科学分配精力、主动请教交流，逐步适应院所科研节奏。
政策培训环节，李志斐围绕科研保障开展答疑，逐一解读院所数据库使用、科研规划编制、对策文稿写作、国际学术交流规范、跨单位调研差旅制度与青年课题申报渠道等热点问题。尚潇阳聚焦新职工定职、青年导师制、培远计划、职称破格、学术文库资助等制度开展宣讲，让青年人才全面知晓、用足用好院所育才政策。葛藤开展财务报销实操培训，厘清科研经费报销材料规范，讲解医药费报销、公务之家出差申请与差旅报销全流程，帮助青年熟练掌握财务办事流程。
会议强调，中国社科院党组高度重视青年人才工作，推出青年导师、职称破格、青启计划、培远计划等制度，搭建青年学术大会、挂职锻炼等交流锻炼平台，为青年成长成才、发声发展创造良好条件。全球战略院党委要严格落实院党组要求，把青年人才工作摆在突出位置，按照高翔院长提出的“青年人才队伍建设是哲学社会科学事业后继有人的基础性、战略性工程”的指示精神，全球战略院领导班子、各研究室、青年导师、管理部门等多方联动、同向发力，不断完善青年人才培养体系，健全“扶上马、送一程”的育才机制，真正将人才引进的起步优势转化为人才成长的持续优势。
会议要求，新入所人员要尽快融入院所发展大局。一是提高政治站位。牢固树立党员“第一身份”意识，要对标中国社科院“三项共识”，认真落实好高翔院长对青年学者提出“做有信仰的学问、做有思想的学问、做有情怀的学问、做有风骨的学问”的四点要求。二是要加快角色转变。积极调整心态、状态和姿态，从“新手”成长为科研能手和管理能手。三是时刻绷紧意识形态安全这根弦，严守纪律规矩和学术规范。严防各类意识形态风险，增强党员第一身份意识。恪守学术道德和学术伦理，坚决守住学术生命线。四是强化责任担当。聚焦主责主业，开展有组织科研，把论文写在祖国需要的地方。
